Worauf achten Firmen beim erstellen eines Sozialplans bei Kündigungen?

mrtn300

Haudegen

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1

Donnerstag, 23. März 2006, 00:48

Worauf achten Firmen beim erstellen eines Sozialplans bei Kündigungen?

ein Punkt is ganz sicher die länger der Betriebsangehörikeit. Aber worauf noch?

http://www.fotocommunity.de/pc/pc/mypics/650343

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astudte

Lebende Foren Legende

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2

Donnerstag, 23. März 2006, 08:27

Dass sie möglichst wenig Geld ausgeben!

Das kannst du so pauschal nicht sagen.
Ist immer unterschiedlich, mal gibts ne Abfindung für alle, mal ist die Abfindung gestaffelt und ein anderes mal gibt es Lohnfortzahlung über einen bestimmten Zeitraum.

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Icono

Routinier

Beiträge: 274

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Wohnort: Schwäbisch Hall

Auto: *ex*Cab 1.6 ELX, *ex*AR 156 2.0, BMW E34 525i

3

Donnerstag, 23. März 2006, 10:08

Familienstand und Kinder. Meines wissens auch.

MfG Oli

SOLD / SOLD

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fseres

Routinier

Beiträge: 298

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Auto: Punto S Bj.2002, 188a

4

Donnerstag, 23. März 2006, 10:11

http://de.wikipedia.org/wiki/Sozialplan
Familienstand, Kinder, Betribszugehörigkeit, Besitz eines Hauses/Wohnung, Geschlcht, Schwerbehinderung etc.

Kommt darauf an, was dein Betriebsrat mit deinem Arbeitgeber vereinbart oder nicht

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